企業の人に関するお悩み事を解決する、
人事コンサルティングのお仕事です。
具体的には、以下のようなご支援を行っております。

◆人事制度の構築（改定）・導入・運用サポート（等級・評価・賃金・教育など）
◆人事部門立上げサポート
◆人事部門マネジメント代行
◆オンボーディング（早期離職防止施策）サポート
◆採用支援（高卒採用・大卒採用・中途採用）
◆各種研修実施（ハラスメント防止・対策研修、マネジメント研修等）
◆業務改善サポート（業務マニュアル作成・業務の可視化・平準化・標準化サポート）
◆就業規則の見直し・改定案の提案及び運用支援
（就業規則の更新についてはクライアント様先顧問社労士、もしくは顧問弁護士に監修いただきます）

◆ご支援先クライアントを担当いただくまでは、既存の支援先業務のサポートや、営業をお任せすることがあります

クライアント様それぞれお悩みの内容が異なりますので、各クライアント様に満足していただけるよう、ご自身で考えながら、どんどんアクションしていただきます。

例えば、採用のご支援一つとっても、新規大学卒業生の採用支援、
新規高校卒業生の採用支援、中途採用の支援、上記が複数入り混じっている支援、
それぞれの最適なアプローチやコンサルティング内容は異なります。

採用戦略策定の支援なのか、採用代行まで希望されているのかによっても、
支援内容は大きく変わってきます。

このため、指示を待たずに自ら「こうしたらどうかな？ああしたらどうかな？」
と考えを巡らせて、行動に移すことが大切になります。

もちろん、最初から全てできなくても大丈夫です！
クライアント様にとって、どうすれば満足いただけるか？
どうすれば課題を解決できるか？一緒に考えて、
相談しながら、協力して働いていただける方を求めています！